¿Sabes cómo los eneatipos pueden ayudarte a liderar tu equipo y gestionar tu empresa de traducción?
Si es la primera vez que escuchas la palabra eneagrama, este artículo te interesa.
Eneagramas
El eneagrama es un mapa del comportamiento humano que permite comprender las distintas personalidades a través de patrones mentales denominados eneatipos. Estos eneatipos describen cómo son las personas, cómo piensan, cómo se comportan y cómo se relacionan.
Nadie conoce los orígenes del eneagrama, aunque sus raíces milenarias parecen surgir de Oriente Medio. De hecho, la palabra Eneagrama proviene del griego ennea (nueve) y grammos (figura), y describe nueve tipos de personalidad.
A pesar de que cada eneatipo refleja una personalidad dominante, siempre va a estar influenciado, en mayor o menor medida, por otros eneatipos con los que está conectado.
Eneagrama, liderazgo y motivación para tu empresa de traducción
Dentro del ámbito empresarial, las empresas tienen en cuenta cada vez más, no solo las capacidades técnicas sino también las habilidades humanas de sus trabajadores, preocupándose por facetas como la inteligencia emocional, la motivación, la comunicación eficaz o las relaciones interpersonales.
El conocimiento de los eneatipos de tu equipo de traducción puede ayudarte a comprender las cualidades, fortalezas y debilidades que poseen los miembros de tu empresa, para así potenciar sus habilidades o conocer sus reacciones ante problemas o conflictos.
Los 9 eneatipos o tipos de personalidad
Los 9 eneatipos o tipos de personalidad que puedes encontrar entre tu equipo son:
>>> Eneatipo 1: Quien se esfuerza por ser perfecto
El eneatipo 1 describe a aquellas personas responsables y perfeccionistas, que poseen un fuerte sentido del bien y del mal. Este eneatipo es ordenado y meticuloso, lo que lleva a describir una personalidad muy autoexigente.
Caracterísiticas positivas
Este tipo de personas crean orden en la vida laboral. Logran que las cosas se hagan bien, de manera precisa y eficaz.
Características negativas
Por el contrario, son personas muy críticas y tratan de imponer sus ideas y su forma de trabajar a los demás. Tienen miedo a cometer errores, por lo que no asumen riesgos.
Consejo 1: ¿Has identificado a algún gestor de proyectos demasiado perfeccionista y autoexigente? Prueba a hacerle ver que hay que liberarse de ese papel de juez, dando la importancia justa al error. Debe transformar su ira en serenidad, aceptando sus fallos.
>>> Eneatipo 2: Quien se esfuerza por estar conectado
Son personas que necesitan el afecto y la atención de los demás. Se esfuerzan por conectar con otras personas porque tienen miedo a quedarse solos. Suelen hacer cosas por los demás para sentirse imprescindibles.
Características positivas
El eneatipo 2 es generoso, comprensivo y empático. Construyen relaciones fácilmente y son protectores de sus compañeros de trabajo. Trabajan muy bien en equipo.
Características negativas
Pueden convertirse en personas inseguras y dependientes que temen el aislamiento, o en personas manipuladoras para llamar la atención de sus compañeros.
Consejo 2: Su aprendizaje pasa por atender primero sus propias necesidades emocionales sin depender de los demás.
>>> Eneatipo 3: Quien se esfuerza por destacar
Los eneatipos 3 se esfuerzan por destacar. Son personas ambiciosas, seguras de sí mismas y orientadas al éxito. Su principal preocupación es convertirse en personas mediocres o corrientes.
Características positivas
Son personas competentes y enérgicas que están muy motivadas. Trabajan duro para superar los estándares.
Características negativas
Son personas muy dependientes de la opinión y el reconocimiento de los demás. Pueden volverse vanidosos y egocéntricos. Normalmente tienen problemas de adicción al trabajo y de competitividad.
Consejo 3: ¿Algún miembro de tu equipo se cree ‘el mejor en todo’? Cuidado porque la sensación de vivir en una competición constante hace que vaya mermando la confianza del equipo en él. Hay que reforzar su reconocimiento por lo que es, en vez de por lo que hace o consigue.
>>> Eneatipo 4: Quien se esfuerza por ser único
La personalidad del eneatipo 4 corresponde a aquellas personas que buscan ser únicas, originales y diferentes. En general, son personas sensibles y creativas, que se sienten incomprendidas. Padecen frecuentes altibajos emocionales, sumiéndose en la envida o la melancolía.
Características positivas
Los eneatipos 4 son personas que brillan en ambientes creativos. Además, son muy empáticos y capaces de reinventarse con facilidad.
Características negativas
Suelen tener problemas de autoestima. Se desequilibran emocionalmente y se retraen centrándose en sí mismos y en el pasado.
Consejo 4: ¿Cuentas con algún traductor en tu equipo que se siente incomprendido? A este perfil le viene muy bien los trabajos creativos en equipo en los que pueda brillar y encajar. Así conectará con sus compañeros y mejorará su autoestima.
>>> Eneatipo 5: Quien se esfuerza por distanciarse
Los eneatipos 5 son personas inteligentes e independientes, que se centran en el análisis de los datos o la resolución de problemas. Se esfuerzan por tomar distancia ante el resto de las personas e intentan no ser emotivos ni descontrolados.
Características positivas
Son personas objetivas y analíticas, sin mostrarse lejanas ni mostrar arrogancia.
Características negativas
Este eneatipo es muy autosuficiente y tiene problemas de aislamiento. No soportan los conflictos interpersonales y retienen sus emociones.
Consejo 5: Si identificas un eneatipo 5 en tu equipo, que disfruta de su mundo racional, intenta que encuentre poco a poco un mayor equilibrio entre lo que piensa y lo que siente.
>>> Eneatipo 6: Quien se esfuerza por estar seguro
Este tipo de personalidades se esfuerza por tener todo controlado con el fin de sentir seguridad. Normalmente son personas trabajadoras y responsables. Nunca bajan la guardia. Les asustan los cambios o asumir riesgos.
Características positivas
Son personas estables, leales y fieles a sus convicciones, en las que se puede confiar.
Características negativas
También son personas cautelosas e indecisas. Su obsesión por la seguridad los puede llevar a imaginarse los peores escenarios y a bloquearse.
Consejo 6: ¿Hay algún traductor nuevo en plantilla que se sienta inseguro y al que le asusten los retos? Recuerda que el eneatipo 6 necesita tranquilizar su mente. Como jefe, puedes ayudarle a mejorarr la confianza en sí mismo y a tomar decisiones.
>>> Eneatipo 7: Quien se esfuerza por experimentar entusiasmo
El eneatipo 7 se corresponde con personas llenas de alegría y ganas de disfrutar en todas las facetas de su vida. Constantemente buscan experiencias nuevas y estimulantes para no aburrirse, pero la actividad continuada los aturde y agota, por lo que no son constantes.
Características positivas
Los 7 son alegres y espontáneos. Sienten entusiasmo y energía por lo que hacen. Les gustan los retos y los proyectos nuevos.
Características negativas
Pueden huir del presente y no hacerse cargo de sus compromisos a largo plazo. Se aburren con facilidad y les cuesta concentrarse. También pueden llegar a ser desorganizados y tener problemas de impulsividad.
Consejo 7: ¿Puedes reconocer a este perfil entre tu equipo? Puedes ayudarle asignándole tareas con planes estructurados y plazos establecidos. Tampoco le vendría mal cultivar la constancia y el silencio.
>>> Eneatipo 8: Quien se esfuerza por ser poderoso
Son personas con una personalidad fuerte y dominante, que se esfuerzan por ser poderosas ante el resto e imponer su criterio. Su mayor preocupación reside en sentirse vulnerables y dependientes, lo que les hace tener problemas para relacionarse con los demás.
Características positivas
Son personas emprendedoras y decididas, que se centran en superar los obstáculos. Son líderes natos y poseen mucha autoconfianza.
Características negativas
Son personas obsesivas con el poder que tratan de controlar todos los aspectos y personas de su vida. Si pierden el control, entran en furia.
Consejo 8: ¿Cuentas con algún gestor de proyectos muy productivo, pero que tiene problemas con los demás compañeros? Trabaja con él su asertividad para que acepte su vulnerabilidad. Es importante, para su desarrollo personal y profesional, hacerle ver que hay que saber cómo y cuándo decir las cosas
>>> Eneatipo 9: Quien se esfuerza por estar en paz
Este último eneagrama describe a las personas tranquilas que se esfuerzan por estar en paz consigo mismas y con los demás. Huyen del conflicto y son pacificadores.
Además, no les gusta llamar la atención hacia ellos mismos ni hacia sus propias necesidades.
Características positivas
Los 9 son tranquilos, serenos y conformistas. Se acomodan con facilidad y ofrecen su apoyo. También son capaces de unir a las personas y mediar en los conflictos.
Características negativas
Su obsesión por estar en paz les conduce a la pasividad e incluso la pereza, confiando en que otros tomen decisiones por ellos. Pueden estar demasiado dispuestos a transigir con los demás para mantener la paz.
Consejo 9: Seguro que en tu equipo hay algún trabajador ‘ayudador’. Pero es muy importante que aprenda a decir no y que convierta su pereza en proactividad.
¿Reconoces estos perfiles en tu equipo?
Sin duda, conocer los patrones de comportamiento de tu equipo te ayudará a gestionar sus talentos y motivaciones, y a prevenir muchos conflictos.
El eneagrama de personalidades puede ser una herramienta útil para inspirar y liderar a tu equipo, para mejorar las relaciones laborales y, en definitiva, para optimizar la productividad de tu empresa de traducción.
